Увольнение — малоприятное событие, с которым сталкивались многие люди.
Этот процесс, чаще всего, достаточно болезненный как для работника, которого увольняют, так и для компании, которая увольняет. Для предприятия это может послужить причиной ухудшения репутации бренда, а также возникновению конфликтных ситуаций, которые могут сопровождаться судебными разбирательствами. Главная ценность большинства компаний – работники. Важно оставить хорошее впечатление и повысить к ним лояльность, чтобы после увольнения части сотрудников остальные не решили уйти к конкурентам. Для того, чтобы предотвратить все эти неприятные ситуации, была создана система аутплейсмента. Это процедура увольнения, во время которой, бывший работодатель разнообразными способами содействует комфортному и благоприятному трудоустройству своего бывшего сотрудника. Аутплейсмент персонала важен для сохранения стабильной работы предприятия. Цели использования системы аутплейсмента могут быть разные, например:
- Стремление работодателя сохранить неприкосновенность тайной информации компании, а также ее рейтинг на мировом рынке труда.
- Для работника аутплейсмент послужит облегчением процесса увольнения и поиска работы.
Существуют разнообразные способы аутплейсмента, например:
- Оказание психологической помощи.
- Консультация о правах и обязанностях сотрудника, а также пояснения об их реализации.
- Тестирование, для уточнения текущих навыков работника, а также его знаний.
В Европе и в США услуга аутплейсмента достаточно популярна, однако, в России, Украине, Беларуси, Казахстане и других странах это все еще в новинку. Вашим экспертом по консультированию, касательно помощи в развитии будущей карьеры сокращаемого сотрудника, может стать «Smart Solutions». Это аутплейсментская компания предоставляет множество функций для решения проблемного вопроса. Услуга используется в том случае, когда увольнение человека связано с сокращением штата компании, с реорганизацией или ликвидацией. В общем и целом, аутплейсмент может войти в силу, когда увольнение не связано с неработоспособностью сотрудника. Помощь может быть разного вида:
- Информационная поддержка. Составляется стратегия для поиска новой работы для уволенного сотрудника. Там расписывается последовательность действий, а также эффективные методы вакансий.
- Психологическая поддержка. Проводится оценка рабочих способностей увольняемого, а также его потенциала.
- Продвижение кандидата на рынке труда. Это может сократить время поиска работы и привлечь больше работодателей.
Smart Solutions может предложить следующие услуги:
- расчет заработных плат;
- сбор кадровой документации;
- переоформление работника в штат другой компании;
- временный персонал;
- подбор персонала;
- аутплейсмент;
- обзор рынка зарплат;
- аутсорсинг представительства;
- архивный аутсорсинг.