Аутплейсмент персонала: что происходит при увольнении с работы?


 

Увольнение — малоприятное событие, с которым сталкивались многие люди.

Этот процесс, чаще всего, достаточно болезненный как для работника, которого увольняют, так и для компании, которая увольняет. Для предприятия это может послужить причиной ухудшения репутации бренда, а также возникновению конфликтных ситуаций, которые могут сопровождаться судебными разбирательствами. Главная ценность большинства компаний – работники. Важно оставить хорошее впечатление и повысить к ним лояльность, чтобы после увольнения части сотрудников остальные не решили уйти к конкурентам. Для того, чтобы предотвратить все эти неприятные ситуации, была создана система аутплейсмента. Это процедура увольнения, во время которой, бывший работодатель разнообразными способами содействует комфортному и благоприятному трудоустройству своего бывшего сотрудника. Аутплейсмент персонала важен для сохранения стабильной работы предприятия. Цели использования системы аутплейсмента могут быть разные, например:

  • Стремление работодателя сохранить неприкосновенность тайной информации компании, а также ее рейтинг на мировом рынке труда.
  • Для работника аутплейсмент послужит облегчением процесса увольнения и поиска работы.

Существуют разнообразные способы аутплейсмента, например:

  • Оказание психологической помощи.
  • Консультация о правах и обязанностях сотрудника, а также пояснения об их реализации.
  • Тестирование, для уточнения текущих навыков работника, а также его знаний.

В Европе и в США услуга аутплейсмента достаточно популярна, однако, в России, Украине, Беларуси, Казахстане и других странах это все еще в новинку. Вашим экспертом по консультированию, касательно помощи в развитии будущей карьеры сокращаемого сотрудника, может стать «Smart Solutions». Это аутплейсментская компания предоставляет множество функций для решения проблемного вопроса. Услуга используется в том случае, когда увольнение человека связано с сокращением штата компании, с реорганизацией или ликвидацией. В общем и целом, аутплейсмент может войти в силу, когда увольнение не связано с неработоспособностью сотрудника. Помощь может быть разного вида:

  • Информационная поддержка. Составляется стратегия для поиска новой работы для уволенного сотрудника. Там расписывается последовательность действий, а также эффективные методы вакансий.
  • Психологическая поддержка. Проводится оценка рабочих способностей увольняемого, а также его потенциала.
  • Продвижение кандидата на рынке труда. Это может сократить время поиска работы и привлечь больше работодателей.

Smart Solutions может предложить следующие услуги:

  • расчет заработных плат;
  • сбор кадровой документации;
  • переоформление работника в штат другой компании;
  • временный персонал;
  • подбор персонала;
  • аутплейсмент;
  • обзор рынка зарплат;
  • аутсорсинг представительства;
  • архивный аутсорсинг.

Оставить комментарий

*