В Казахстане формируется Национальная система квалификаций


В стране вводится трехуровневая национальная система прогнозирования потребности в кадрах, сообщает портал Мой город.

В Казахстане будет введена национальная система прогнозирования потребности в кадрах: краткосрочный период (1 год), среднесрочный период (5 лет), долгосрочный период (2050 год).

-Она позволит нам понять, какие специалисты и в каком количестве нам нужны сегодня или через 5-10 лет, а также определить направления и условия перетоков трудовых ресурсов. Результаты будут использованы при формировании государственного образовательного заказа для подготовки специалистов со средним и высшим образованием, краткосрочной подготовки и переподготовки, — отметил министр труда и социальной защиты РК в ходе отчетной встречи с населением.

Также продолжается формирование Национальной системы квалификаций.

-В настоящее время разработано 106 профстандартов, в которых отражены требования работодателей к знаниям, навыкам и компетенциям работников. В текущем году планируется разработать и принять 480 профстандартов и 38 отраслевых рамок квалификаций по 12 приоритетным отраслям. На основе профстандартов будут обновлены образовательные программы, — подчеркнул Бердибек Сапарбаев.

Для вовлечения отраслевых работодателей в разработку профстандартов в 2019 году создана Проектная группа из числа руководителей отраслевых министерств, напомнили в пресс-службе вдеомства. Для дальнейшего развития системы квалификации министерством с привлечением международных экспертов разрабатывается Дорожная карта по развитию НСК до 2025 года, которая будет принята во втором полугодии.

Оставить комментарий

*