Заместитель премьер-министра РК Гульшара Абдыкаликова обсудила с карагандинцами вопросы профилактики социальных и трудовых конфликтов, сообщает портал Мой город.
Во время рабочей поездки в регион она провела в акимате области заседание Республиканской трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений.
Одной из главных предпосылок, ведущих к трудовым спорам, является несоответствие уровня зарплаты реальным условиям труда и текущей экономической ситуации, отметили участники встречи.
— Сегодня главная задача — недопущение трудовых споров. Все случаи социального напряжения возникают в результате трудовых конфликтов. Их причина — задолженность по заработной плате, сокращения. Для создания безопасных условий труда разработана республиканская Дорожная карта. Надо такие же карты принимать в регионах. Необходимо продолжать работу по социальной ответственности бизнеса, — сказал министр труда и соцзащиты РК Бердибек Сапарбаев.
Аким Карагандинской области Ерлан Кошанов отметил положительную динамику по трудовым спорам.
— Если за последние 7 лет в области произошло 10 конфликтов, в 2018 году — уже ни одного, — сообщил он. — Нами ведётся постоянный мониторинг — ежедневно обновляется и актуализируется карта очагов социальной напряжённости. Согласно этой карте, в этом году наша область вышла из зоны высокого риска. Это стало результатом своевременного реагирования и принятия мер по разрешению трудовых споров.
Глава региона рассказал о внедрении системы управления рисками. На каждый тревожный сигнал с предприятия наступает мгновенная реакция, подчеркнул он. В области разработали алгоритм взаимодействия государственных органов по недопущению задолженности по заработной плате, отметили в пресс-службе акимата.
По словам акима, в области подписано около 4 000 меморандумов с работодателями по обеспечению трудовых прав работников, сохранению рабочих мест. Инициативу Первого Президента о повышении заработной платы поддержали 39 тысяч предприятий области, в которых трудятся около 300 тыс. человек, информировал глава региона.
Для усиления роли профсоюзов в области создали Центр примирения. В трудовых коллективах развивается институт наставничества.
Ерлан Кошанов заострил внимание на имеющихся проблемах, требующих законодательного решения. Для защиты прав работников нужно урегулировать институт аутстаффинга, считает он.
— На сегодняшний день одной из основных задач в сфере социального партнёрства должно стать предупреждение возникновения социальных трудовых конфликтов. Всем участникам социального партнёрства необходимо взять на особый контроль вопросы мониторинга социальной напряжённости в регионах, недопущения задолженностей по заработной плате, снижения производственного травматизма, — подытожила Гульшара Абдыкаликова. — Как вы видите, мы меняем формат работы Республиканской трёхсторонней комиссии. И от регионов ждём такой же активной работы. Формализм нужно исключить.
Вице-премьер призвала к развитию всех форм социального партнёрства, усилению ответственности за выполнение обязательств по отраслевым соглашениям и коллективным договорам.
