Агентство по делам госслужбы и противодействию коррупции провело масштабную ротацию, сообщает портал Мой город.
В целях повышения результативности деятельности территориальных подразделений антикоррупционной службы, председателем Агентства принято решение о ротации руководителей 8 территориальных департаментов.
Ротация коснулась руководителей департаментов по Алматы, Атырауской, Восточно-Казахстанской, Жамбылской, Костанайской, Кызылординской, Павлодарской, Северо-Казахстанской областям, проработавших в должностях от 2-х до 4-х лет.
Так, руководителем департамента Нацбюро по Атырауской области назначен Ныгмеджан Сапаров, который ранее возглавлял департамент по Северо-Казахстанской области;
— руководителем департамента по Жамбылской области назначен Адилхан Аширбаев, ранее возглавлявший департамент по Кызылординской области;
— руководителем департамента по Карагандинской области назначен Денис Шакенов, ранее возглавлявший департамент по Павлодарской области;
— руководителем департамента Нацбюро по Костанайской области назначен Сергей Потанин, ранее возглавлявший департамент по Восточно-Казахстанской области;
— руководителем департамента Нацбюро по Мангистауской области назначен Елдос Сагиев, ранее возглавлявший департамент по Костанайской области;
— руководителем департамента Нацбюро по Павлодарской области назначен Ержан Ибраимов, ранее возглавлявший департамент по городу Алматы;
— руководителем департамента Нацбюро по Северо-Казахстанской области назначен Курмаш Сейтбеков, ранее возглавлявший департамент по Атырауской области;
— руководителем департамента Нацбюро по Шымкент у назначен Мурат Карымсаков, ранее возглавлявший департамент по Жамбылской области.
Также руководителем департамента Нацбюро по Туркестанской области назначен Нурлан Камбатыров, ранее возглавлявший департамент по Южно-Казахстанской области.
Доказано, что длительное пребывание в одной должности снижает трудовую мотивацию, сотрудник ограничивает кругозор рамками одного участка, свыкается с недостатками, перестает обогащать свою деятельность новыми методами и формами, утверждают в пресс-службе ведомства.
Смена мест дает возможность сравнить ситуации, быстрее адаптироваться к новым условиям.
Поэтому ротация является обязательным элементом в программе подготовки руководителей высшего звена. Она формирует новые возможности раскрытия потенциала и дает преимущество для мотивации формирования кадрового резерва.
